Данная профессия одна из самых востребованных и необходимых профессий на современном рынке труда. На сегодняшний день очень мало квалифицированных специалистов, способных проводить качественный и профессиональный поиск и отбор персонала.

Кадровый менеджмент – это целое искусство, которое мы поможем освоить Вам на наших занятиях. Этот курс предусматривает трехмодульное обучение:

- рекрутинг;

- кадровое делопроизводство и ПУ;

- юридическое обеспечение.

 Рекрутинг – это профессиональный поиск и подбор персонала. И ни одна организация не может обойтись без специалиста (а иногда даже целого подразделения) в данном направлении. Что бы там не говорили, но качественно подобрать работника, рассмотреть в нем ту самую изюминку – задача не из простых. В решении этого вопроса очень помогает знание психологии, хотя не последнюю роль может сыграть и профессиональное чутье, которого многим так недостает.

 Кадровое делопроизводство и ПУ – одно из основных и, возможно, важнейших направлений в работе с персоналом. Именно на инспектора по кадрам ложится ответственность за оформление документов сотрудников (при приеме на работу, во время трудовой деятельности, при увольнении). Которое заключает в себе и заполнение трудовых книжек, и отчеты в ФЗСН и Министерство статистики, и многое другое, с чем постоянно сталкивается инспектор по кадрам в своей повседневной практике.

 Юридическое обеспечение – это доскональное знание трудового законодательства и решение трудовых споров. Как известно, не все сотрудники покидают свои должности по собственному желанию или по соглашению сторон, некоторых приходится и увольнять. Так вот, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, вызванную конфликтом с сотрудником из-за несправедливого увольнения – владение тонкостями трудового законодательства просто необходимо.

  Все специалисты данного направления - руководители среднего звена. Управление персоналом, трудовыми ресурсами - является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Поэтому, от успешно проводимой на предприятии кадровой политики зависит эффективность его работы в современных условиях. 

В курс обучения входит:

Работа с персоналом в системе управления организацией. Организационная регламентация
- Персонал в системе управления организацией
-Службы управлением персоналом.
-Система управления персоналом (УП).
- Современные зарубежные концепции УП.
-Информация о персонале
- Правовое и нормативно-методическое обеспечение системы УП.
Рекрутинг (найм персонала)
- Процедура найма персонала.
-Методы сбора информации о кандидатах.
-Работа со СМИ.
-Кадровые агентства на рынке труда.
- Этические аспекты отбора и найма персонала.
-Сопроводительные письма.
-Резюме как вид самопрезентации.
- Подготовка к собеседованию.
-Правила успеха.
-Самомаркетинг.
-Позитивное взаимодействие
- Собеседование при приеме на работу.
-Правила и поведение рекрутёра и соискателя.
-Самомаркетинг.
-Деловые коммуникации
- Тестирование.
-Стресс-тесты.
-Презентация основных оценочных центров.
-Деловые игры.
-Упражнения и ситуационные задания.
- Решающие критерии отбора при приеме на работу.
-Разработка положения по подбору и отбору персонала.
Юридическое обеспечение для специалистов по персоналу.
- Трудовой договор: его виды, порядок заключения.
-Гарантии и ограничения при приеме на работу.
-Предварительное испытание.
-Сроки в договоре.
- Изменение и прекращение трудового договора.
-Основания и порядок прекращения.
-Расчет.
-Нормативно –правовые акты, регулирующие трудовые отношения
- Особенности контрактов и правового регулирования труда отдельных категорий работников.
- Трудовые и социальные отпуска: их виды и порядок предоставления
- Дисциплинарная и материальная ответственность: виды, порядок применения, обжалования и снятия.
- Трудовые споры: порядок разрешения ИТС, порядок обращения в суд.
-Споры о восстановлении на работе и обжаловании действий нанимателя
- Организационно-правовые формы юридических лиц.
- Договор купли-продажи.
-Стороны в договоре.
-Порядок.
Кадровое делопроизводство
- Правовое и нормативно-методическое обеспечение СУП.
-Характеристика документов и дел кадровой службы.
-Стандарты по оформлению документов
- Номенклатура дел кадровой службы.
-Систематизация документов и их хранение.
-Положение о кадровой службе.
-Правила внутреннего трудового распорядка.
- Штатное расписание.
-Приказы об изменении штатного расписания.
-Должностные инструкции работников.
-Правила составления и оформления должностных инструкций.
-Разработка должностной инструкции менеджера по персоналу
- Виды заявлений.
-Правила составления и оформления их.
-Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение).
-Приказы по личному составу (отпуска, командировки и др.).
-Формы регистрации приказов по личному составу
- Трудовые книжки.
-Порядок заполнения, исправления записей, хранения трудовых книжек и вкладышей к ним.
-Примеры записей в трудовых книжках.
-Книга учета движения трудовых книжек.
-Работа с документами по обращению граждан.
-Формы регистрации.
-Составление и оформление информационно-справочных документов кадровой службы и их регистрация (справки о стаже и месте работы).
- Личные дела работников.
-Личные карточки.
-Составление и оформление трудового договора.
-Оформление пенсионных документов.
-Персонифицированный учет.
-Статистическая отчетность по кадрам.

Возможность получения Европейского сертификата специалиста