Как принимают на работу, или

 
Тарификация работ представляет собой отнесение различных по степени сложности, точности и ответственности работ, фактически выполняемых в организации, к определенным разрядам тарифной сетки. При этом учитывается соответствующая квалификация работника, требуемая для выполнения этих работ. Такая тарификация производится в соответствии с квалификационными характеристиками, предусмотренными в тарифно-квалификационных справочниках.

Новые тарифные разряды на выполняемые работы утверждаются в установленном порядке и доводятся до сведения рабочих не позднее чем за месяц до их введения.

Тарификация рабочих представляет собой присвоение рабочему соответствующего квалификационного разряда в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификации.

Присвоение разряда производится на основании заявления рабочего и представления руководителем соответствующего подразделения (мастера, начальника смены, участка и др.).

Первоначальную проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего, соответствующих требованиям ЕТКС, проводит тарифно-квалификационная комиссия. В состав этой комиссии входят представители нанимателя (организации или цеха), комитета профсоюза (организации или цеха), работники отделов: производственного обучения, труда и заработной платы, техники безопасности, руководители цехов, участков и мастера.

Квалификационные экзамены заключаются в выполнении экзаменуемыми квалификационных (пробных) работ и в проверке их знаний в пределах требований квалификационных характеристик и учебных программ. При сдаче испытаний (пробы) на разряд рабочий должен ответить на все вопросы, предусмотренные в разделах тарифно-квалификационного справочника «характеристика работы» и «должен знать» того разряда, на который претендует рабочий. Кроме того, рабочий должен уметь выполнить не менее трех разновидностей примеров работы данного разряда, обеспечив при этом выполнение норм выработки и соответствующее качество продукции. По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией принимается решение присвоить или не присвоить новый разряд.

Решение комиссии оформляется протоколом.  Присвоенный разряд, класс, категория по профессии в установленном порядке заносятся в трудовую книжку рабочего.

Тарифный разряд, соответствующий квалификации работника, присваивается как при приеме на работу, так и в процессе работы, в связи с повышением его квалификации; при приведении новых условий оплаты труда; изменении тарифной системы. Присвоение или повышение разряда производится при условии потребности производства в специалистах данного разряда по представлении руководителя соответствующего структурного подразделения организации и на основании заявления рабочего и рассматривается квалификационной комиссией после проверки теоретических знаний и сдачи проб. Работнику гарантируется сохранение присвоенного ему разряда. Разряд входит в условия трудового договора. Следовательно, присвоенный рабочему тарифный разряд может изменяться лишь с его согласия. Отсутствие в организации работ соответствующей квалификации или иные причины (недостаток средств на оплату труда) не могут служить основанием для пересмотра присвоенных рабочим тарифных разрядов.

При успешном выполнении норм труда и в течение не менее трех месяцев в году выполнения работ более высокой квалификации работник в соответствии с ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса имеет право требовать от нанимателя присвоения в установленном порядке более высокой квалификации. Эти требования следует предусматривать в коллективных договорах (соглашениях).

Если рабочий не справляется с работой по присвоенному ему разряду, наниматель обязан принять меры для устранения причин, затрудняющих выполнение работы должным образом. В тех случаях, когда это не дает результатов, работнику должна быть предоставлена другая, менее квалифицированная работа с присвоением соответствующего разряда. При несогласии работника с предложенной работой нанимателем может быть поставлен вопрос о расторжении трудового договора применительно к п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы).

Общая перетарификация разрядов возможна лишь в исключительных случаях, например в связи с коренным изменением профиля производства, повышением квалификационных требований к выполняемой работе (нашедших свое отражение в «характеристике работы», содержащейся в тарифно-квалификационном справочнике) или введением нового тарифно-квалификационного справочника.

Квалификация отдельных категорий рабочих (например, водителей автотранспорта) устанавливается не при помощи тарифных разрядов, а путем присвоения работнику определенного класса или отнесения работника к определенной категории.

Для чего присваиваются категории специалистам?

Категорирование инженеров, техников и других специалистов осуществляется для более полного учета в должностных окладах различий в уровнях квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, повышения заинтересованности специалистов в росте профессионального мастерства, качества труда. Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются в организации и утверждаются нанимателем. При необходимости обязанности, включенные в характеристику той или иной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями без увеличения численности работников. В процессе совершенствования организации труда служащим может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, родственных по содержанию работ, т.е. относящихся к одной функции управления, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и те, кто имеет необходимые специальную подготовку и стаж работы (см. Примечание к Приложению 2 к Рекомендациям по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 7. Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 28, 8/2773).

Квалификационная категория отражает степень фактической квалификации специалиста, его деловые качества, умение самостоятельно, творчески выполнять порученную работу. Присвоение категории не требует изменения характера труда, тем самым создаются лучшие возможности для роста профессионального мастерства в пределах своей квалификации. Например, для техников всех специальностей введены следующие квалификационные группы:

- техник без категории, техник II категории, техник I категории;
- для специалистов (кроме конструкторов и технологов): специалист без категории, специалист II категории, специалист I категории, ведущий специалист;
- для конструкторов и технологов выделено пять квалификационных групп: без категории, III, II, I категорий, ведущий специалист.

При этом, например, должность ведущего специалиста может быть введена в любой организации. Для специалистов, которым не устанавливаются квалификационные категории, должностное наименование «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старший» может устанавливаться в виде исключения при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).

Для тех специалистов, по которым устанавливаются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста.

Для учителей, врачей и ряда других специалистов, например системы образования, здравоохранения, культуры, искусства, предусмотрены следующие группы: специалист без категории, специалист II категории, специалист I категории, специалист высшей квалификационной категории.

Для органов государственного управления (центральные аппараты министерств, других органов управления) предусмотрены: специалисты без категории, второй категории, первой категории, ведущие специалисты, главные специалисты.

Квалификационную категорию специалистам и оклад по занимаемой должности устанавливает наниматель на основании рекомендаций аттестационной комиссии и всесторонней оценки его деловых качеств. Присвоение очередной квалификационной категории производится при условии профессионального роста и способности выполнять работу более высокой степени сложности. В случае ухудшения показателей в работе, нарушения специалистом трудовой и производственной дисциплины, присвоенная квалификационная категория может быть понижена с соответствующим уменьшением оплаты труда. Решение об этом принимается нанимателем с учетом мнения аттестационной комиссии управление стандартизации качества Бел быт "О присвоении и повышении разряда (класса, категории) рабочему"

Какими нормативными документами необходимо руководствоваться при присвоении (повышении) разряда рабочим?
Каков порядок присвоения разрядов (классов, категорий) рабочим?
Имеет ли право наниматель на основании изданного им приказа проводить проверку на соответствие квалификации продавцов установленным им категориям, а также понижать категорию по результатам квалификационных экзаменов?
Что может служить основанием для снижения категории продавцам?

В соответствии со ст.61 Трудового кодекса (далее -- ТК) присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и иным квалификационным справочникам, утвержденным в установленном порядке.

Порядок присвоения квалификации рабочим определяется Положением о порядке аттестации лиц, прошедших обучение профессиям рабочих в условиях непрерывного профессионального обучения, и присвоения им квалификации (утв. приказом Министерства образования от 13.08.98 г. N 494).

Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, категории) рабочему, в т.ч. продавцу, рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.), а приказом нанимателя создаются квалификационные комиссии по проведению квалификационных экзаменов. Председателем комиссии назначается лицо, определяемое нанимателем. Членами комиссии могут быть назначены -- начальник кадровой службы; работник, выполняющий функции по профессиональному обучению рабочих на производстве; начальник (представитель) отдела труда и заработной платы; инженер по охране труда; руководитель соответствующего подразделения предприятия. При необходимости в состав комиссии могут включаться высококвалифицированные специалисты родственных предприятий и организаций, преподаватели, мастера производственного обучения учебных заведений профессионального образования, представители профсоюзной организации.

На небольших предприятиях и в организациях, где нет возможности создать комиссию по присвоению разрядов рабочим, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля. Рассмотрение присвоения квалификационного разряда (класса, категории) рабочим проводится в форме экзамена, на котором проверяются теоретические знания и практические навыки.

Рабочий, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда устно ответить на вопросы по разделу "Должен знать" и самостоятельно выполнить отдельные работы, приведенные в разделах "Характеристика работ" и "Примеры работ". При этом квалификационной комиссией также учитывается результат прохождения курсов повышения квалификации работника.

Следует отметить, что присвоение рабочему квалификационного разряда (класса, категории) должно производиться с учетом уровня сложности выполняемых им работ, имеющихся на данном предприятии. По итогам проведенного экзамена квалификационная комиссия принимает решение о присвоении рабочему квалификационного разряда (класса, категории). Решение комиссии утверждается приказом (распоряжением) нанимателя, в соответствии с которым рабочему присваивается квалификационный разряд (класс, категория). Присвоение разряда (класса, категории) по профессии в установленном порядке заносится в трудовую книжку работника. За грубое нарушение технологической дисциплины, а также за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой продукции, оказания услуг наниматель имеет право понижать рабочим, в т.ч. продавцам, квалификационные разряды (классы, категории) сроком до 3-х месяцев. При этом восстановление разряда (класса, категории) производится в порядке, установленном для присвоения квалификации.