Записаться как:
Плательщик (ФИО):
Телефон с кодом сети: +375
E-mail

Ваша корзина пуста. Выберите сначала свой курс!

закрыть корзину
закрыть каталог

О Европейском Образовательном центре "Вива Либерти"

 
Европейский Образовательный Центр «Вива Либерти» уже более 11 лет на рынке профессионального обучения.
На протяжении этого времени «Вива Либерти» помогает людям приобретать необходимые умения, знания и навыки в различных областях. Курсы  «Вива Либерти» для большого количества специалистов являются путеводителем в достижении успеха. Наши курсы в Минске работают исключительно ради клиентов, а также в тесном сотрудничестве с ними.
Многие компании доверяют нашим курсам обучение своих специалистов, открывая новые возможности для карьерного роста персонала, а также развития и процветания организаций.         
Гордость европейского Образовательного Центра «Вива Либерти» - преподаватели, которые являются хорошими теоретиками и успешными практиками, обладают глубокими знаниями и существенным профессиональным опытом. Уровень их квалификации подтверждён многочисленными победами в различных конкурсах.  
Менеджер по персоналу Европейского Образовательного центра «Вива Либерти» проводит с преподавателями цикл разъяснительных бесед о ценности европейской системы образования.
К сожалению, Республика Беларусь является единственной страной, которая не включена в Болонский процесс, в европейской части Европы. Это значительно тормозит обмен слушателями между образовательными центрами Беларуси, Польши, Литвы, Латвии, Испании и Италии.
                                 

                      Становление курсов "Вива Либерти"

В период в 2002 по 2004 создавался европейский образовательный центр «Вива Либерти». В этот период разрабатывались тематические планы, тщательно отбирался преподавательский состав, открывались новые офисы и аудитории, сотрудники занимались поиском партнёров. Изначально было открыто только несколько курсов, среди которых были курсы секретаря-референта, менеджера по туризму, бухгалтерского учёта, компьютера «с нуля».
В 2003 году были открыты курсы дизайнеров интерьера и ландшафта, которые были переработаны в британский курс. И уже в 2004 году открылась Школа красоты.
В 2004 году большинство работодателей выдвигали требования к качеству обучения персонала, требовали при обучении специально применять не только новые проекционные методики, но и вносить в процесс обучения бизнес – блоки по различным направлениям.
Рынок обучения бурно развивался с 2004 – 2008 годы. В течение этого времени «Вива Либерти» заняло лидирующие позиции среди образовательных центров.
В 2006 году для всех программ обучения стал применяться конспект «Тивес». Данный конспект создан для того, чтобы убрать процесс конспектирования, а также для достижения большей скорости, так как на процесс записывания уходит около 35% всего времени.
Таким образом, с переходом на готовый конспект «Тивес» эффективность обучения возросла на 35%. Это обусловлено тем, что сохранённое благодаря конспекту время, позволило охватить больший объём знаний за меньшее количество времениСтало преподаваться больше техник, методик для своих слушателей, что, конечно, было встречено со стороны работодателей хорошими отзывами.
Многие выпускники 2004 – 2008 годов благодаря конспекту «Тивес» были тут же трудоустроены, и по сей день работают на тех же предприятиях. Они, как правило, привержены одной компании, и не выходят на кадровый рынок. Такая ситуация сохранялась до 2009 года.
Кризис 2008-2009 годов принёс для «Вива Либерти» новый жизненный опыт. Компания представила конспект в электронном виде. Эта разработка и по сей день является уникальной. Ни один образовательный центр в Беларуси не развивается в этом направлении. Это связано с тем, что такая разработка является весьма затратной.
Одним из требований рынка в кризис было то, что надо было менять подходы к обучению персонала, так как компании не могли позволить себе брать некомпетентных сотрудников, а также не могли платить за обучение своего персонала.  Тем сотрудникам, которые всё же хотели дополнительно обучаться, приходилось брать оплату на себя. Так появился новый слоган: «Не трать время зря – инвестируй в себя». Он является самым любимым слоганом за долгую историю «Вива Либерти». Все те клиенты, которые вложили в себя в 2012 году, сразу ощутили правильность своего решения, так как знания есть неотделимая часть человека.         
Также рынок предъявлял другие требования, работодатели хотели, чтобы специалисты были в состоянии принимать управленческие решения. Для достижения существенных результатов в данном направлении было принято решение о введении системы оценки знаний учащихся.
В это же время было решено ввести входные тесты, проводимые ещё до начала занятий. Большинство слушателей, а именно 80%, оценили подобное введение весьма негативно, а вот преподаватели восприняли отлично. Но, не смотря на это, результаты обучения улучшились.
Не все сразу поняли, что это введение защищает их интересы в группе. Что даёт возможность, не допустить в группу тех, кто безответственно к сдаче входного теста, а также соответствовать уровню группы.
Революционное новшество – введение входного теста является наиболее критикуемой со стороны учащихся частью обучения.
Были проведены исследования недовольных людей введением входного теста. В результате был выяснен тот факт, что проблема лежит в психологической сфере, а именно в восприятии себя, в основе которого лежит мнение, что человек не желает, чтобы его кто-либо оценивал. Особенно это было характерно для учащихся в возрасте от 28 до 45.
Наблюдалась закономерность, что чем старше по возрасту человек, тем сильнее отрицание входного теста. Также люди, воспитанные в Советском Союзе, усвоили ту систему образования и европейские стандарты для них не понятны и не приемлемы.      
                                             

                            "Вива Либерти" сегодня!

В настоящий момент центр не свернул с намеченного пути, несмотря на высокий уровень критики и несмотря на высокий уровень теста для обучающего центра. В образовательном центре «Вива Либерти» слушатели проходят многочисленные тестирование.
«Вива Либерти» не обеспечивает всех сертификатами, а гарантирует каждому слушателю, что его знания получат достоянную оценку, а слушатели, которые не смогли справиться с программой обучения, никогда не получат фирменных документов «Вива Либерти».   
Изо дня в день мы идем вперед, корректируя обучение, исходя из требований современного рынка.
Европейский Образовательный Центр «Вива Либерти» развивается вместе со своими клиентами, открываются новые курсы и направления работы, вносятся изменения в процесс обучения, делая его более интересным с помощью интерактивной системы. Наша уникальная система интерактивного обучения, которая основывается на опорном конспекте, проекционном оборудовании и элементах тренинга, позволяет получить теоретические и практические навыки в сжатые сроки. Динамичный темп подачи информации способствует ее лучшему запоминанию, опорный конспект избавляет от нудного конспектирования и настраивает на получение новых знаний.
Также в Европейском Образовательном Центре «Вива Либерти» утвержден стандарт ECS – Европейский Сертификат Специалиста.
Сегодня разрабатываются новые программные продукты, среди которых приложение для смартфонов, которое появится уже в первой половине 2014 года.
Также в первом полугодии 2014 года будут организованы бесплатные видеосеминары, которые будут представлять собой одночасовые и двухчасовые тренинги.
 

Желаем Вам успешной учебы и профессионального роста!